Dezvoltă-ţi continuu abilitățile

Furia ne influenţează semnificativ abilitatea de a ne atinge scopurile. Suntem contactați de tot mai mulți oameni care se luptă cu efectele negative ale acestui sentiment, de aceea am dezvoltat o serie de workshop-uri prin care să identifice modalități eficiente de a face față furiei lor și de a dezvolta inteligența emoțională.

Ce trebuie să știi despre workshop-uri:

• Înveți prin exerciții practice și demonstrații pe situații concrete
• Îți oferă soluții, tehnici și instrumente de punere în practică a ceea ce înveți
• Durează 3-4 ore/sesiune
• Se efectuează în grupuri de maxim 20 de persoane
• Aspectele discutate sunt strict confidențiale
• Pot fi urmate de sesiuni individuale de Coaching pentru antrenarea și punerea în practică în viața de zi cu zi

Soluțiile creative pot ajuta business-urile sau echipele să creeze și să dezvolte produse și servicii atractive, inovative și competitive. Creativitatea, pe scurt, ne poate ajuta pe noi înșine și organizațiile noastre să se reinventeze.

Dacă ești în căutarea unui mod de a îmbunătăți kit-ul de instrumente cu care organizația ta se dezvoltă, te putem ajuta!

Programele noastre pot fi organizate în mai multe feluri:

• Ședințe operative pentru găsirea unor soluții la probleme concrete cu care vă confruntați
• Sesiuni de workshop pentru însuşirea unor tehnici de creativitate, care ulterior să poată fi replicate independent la locul de muncă
• Teambuilding-uri cu tema stimulării inovației și a creativității în situații rezolutive

Mai mult, cu toții ne dorim ca echipa să adere la obiectivele noastre și să se dedice cu plăcere sarcinilor comune. Pentru asta, avem nevoie să știm cum putem influența deciziile, comportamentul și motivația celorlalți într-un mod etic, pentru a-i ajuta să crească și să își atingă potențialul.

Ce teme sunt abordate în acest program:

• Stimularea și utilizarea unor perspective multiple asupra modului de comunicare – „Oare cum poate fi interpretat ceea ce spun de către ceilalți?” – (ascultare activă, empatie, congruență și acceptare)
• Comunicarea și atitudinea față de persoane dificilie și/sau rezistente la schimbare
• Comunicarea știriilor dificile și delicate (spre ex. a refuzurilor)
• Comunicarea ca tehnică de convingere/persuasiune
• Tehnici de convingere utilizând întrebări de tip „questioning”
• Învățarea unor strategii de ameliorare și combatere a conflictelor
• Stimularea utilizării deciziilor consensuale și reducerea „efectului de turmă”

De ce suntem demotivați? Care sunt factorii care pot fi schimbați pentru a preveni starea de demotivare? Totuși, ce înțelegem prin procrastinare și cum putem învăța să nu mai amânăm lucrurile?

Programul nostru oferă răspunsul la aceste întrebări si multe altele legate de cum să ne automotivăm eficient și pe termen lung, plus multiple tehnici de managment al timpului și organizare a muncii.

Astfel, îți punem la dispoziție trei programe diferite pentru îmbunătățirea organizării și planificării:

• Cum să depășesc demotivarea și procrastinarea?
• Metode de organizare, stabilire de priorități și menținere a comportamentului pe termen lung
• Cum să influențăm factorii externi și interni implicați în gestionarea eficientă a timpului?

De aceea, evaluarea și auditul organizațional țin seama de cele mai importante componente ale organizației și de interacțiunile dintre ele, mai precis:

• Structura organizaţională
• Strategiile de delegare, ierarhizare și control a sarcinilor
• Membrii echipei și modul de relaționare
• Stilul de leadership
• Procedurile și sistemele organizaţionale
• Cultura organizațională
• Punctele forte care asigură performanța

Alte lucruri care sunt importante atunci când creăm auditul organizațional:

• Pot fi implicați specialiști cu background și expertiză din domenii diferite
• Toate informațiile vor fi confidențiale, iar specialiștii noștri vor fi neutri în a formula păreri și judecăți de valoare
• Gradul de profunzime și aria de evaluare este adaptată și particularizată cerințelor fiecărui client în parte